КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 5 червня 2000 р. N 898
Київ
Про затвердження Порядку використання
коштів,
передбачених статтею 68 Закону
України "Про
Державний бюджет України на 2000
рік"
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Спрямувати у
2000 році кошти,
передбачені статтею 68
Закону України "Про Державний
бюджет України на
2000 рік"
( 1458-14 ), на надання щорічної
грошової винагороди педагогічним
працівникам за сумлінну
працю, зразкове виконання
службових
обов'язків (абзац дев'ятий статті 57 Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ).
2. Затвердити Порядок
надання щорічної грошової
винагороди
педагогічним працівникам навчальних
закладів державної та
комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання
службових обов'язків, що додається.
Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою
Кабінету Міністрів України
від 5 червня
2000 р. N 898
ПОРЯДОК
надання щорічної грошової винагороди
педагогічним працівникам
навчальних закладів державної
та комунальної форми власності
за сумлінну працю,
зразкове виконання службових
обов'язків
1. Цей Порядок
поширюється на педагогічних
працівників
дошкільних, загальноосвітніх та
інших навчальних закладів системи
загальної середньої освіти, позашкільних,
професійно-технічних,
вищих навчальних закладів та
закладів післядипломної освіти
чи
методичних установ, крім
тих, які працюють в навчальному закладі
чи методичній установі за сумісництвом.
2. Щорічна грошова
винагорода педагогічним працівникам
надається за сумлінну
працю, зразкове виконання
службових
обов'язків за умови
досягнення ними успіхів у
вихованні дітей,
навчанні, вихованні, професійній
підготовці учнівської та
студентської молоді, методичному
забезпеченні, відсутність
порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах
загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу
чи
методичної установи на оплату праці.
3. Щорічна грошова
винагорода за сумлінну
працю, зразкове
виконання службових обов'язків
надається відповідно до положення,
яке затверджується керівником навчального
закладу чи методичної
установи за погодженням з
профспілковим комітетом і може включати
в себе додаткові критерії, крім
визначених у пункті
2 цього
Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної
установи.
4. Щорічна грошова
винагорода педагогічним працівникам
видається на підставі
наказу керівника навчального закладу чи
методичної установи, а
керівникам - за
наказом вищестоящої
організації.
Щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи
методичних установ, які працюють на
умовах контракту, надається
незалежно від умов, визначених у контракті.
5. Розмір щорічної
грошової винагороди не може перевищувати
одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з
урахуванням
підвищень.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 30 серпня 2002 р. N 1298
Київ
Про оплату праці працівників на
основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 25 грудня 2002 року N 1970, ….
від 23 листопада
2016 року N 840
З метою упорядкування оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери, а також створення механізму
підтримання на постійному рівні оптимальних міжгалузевих та міжпосадових
співвідношень в оплаті праці Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити:
Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Єдина
тарифна сітка) згідно з додатком 1;
(абзац другий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України від
04.04.2007 р. N 602, від 25.10.2008 р. N 939, від 20.12.2008 р. N 1117)
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних,
педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних
установ, закладів та організацій згідно з додатком 2;
(абзац третій пункту 1 із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України від
25.12.2002 р. N 1970, від 22.08.2005 р.
N 790)
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців,
керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для
всіх бюджетних установ, закладів та організацій, згідно з додатком 3;
(абзац четвертий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від
22.08.2005 р. N 790)
схему тарифних розрядів посад (професій) робітників, загальних для всіх
бюджетних установ, закладів та організацій, згідно з додатком 4;
ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за
проведення навчальних занять згідно з додатком 5.
2. Установити, що посадові оклади проректорів, заступників керівників
бюджетних установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних
підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків,
головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40
відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за
схемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою.
(пункт 2 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2005 р. N
790)
3. Установити:
1) що працівникам установ, закладів та організацій освіти, науки, культури,
які мають статус національних може зберігатися при визначенні максимальних
розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставок
погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що
застосовувався для зазначених працівників до набрання чинності цією постановою;
(підпункт 1 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету
Міністрів України від 03.02.2010 р. N 109, від 31.08.2016 р. N 570)
2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної
плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен
перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників
національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР
"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20
відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений
майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного
класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За
наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим)
званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності
працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або
організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської -
10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25
відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття
посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним
документом;
3) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам
бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу)
за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну
годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки
заробітної плати);
(абзац другий підпункту "в" підпункту 3 пункту 3 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від
01.10.2005 р. N 988)
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25
відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
(абзац третій підпункту "в" підпункту 3 пункту 3 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від
01.10.2005 р. N 988)
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за
профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених
працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним
(вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати);
(абзац другий підпункту "г" підпункту 3 пункту 3 в редакції
постанови Кабінету Міністрів України
від 01.10.2005 р. N 988)
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу
(ставки заробітної плати).
(абзац третій підпункту "г" підпункту 3 пункту 3 в редакції
постанови Кабінету Міністрів України
від 01.10.2005 р. N 988)
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за
профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників
двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим
ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності
працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або
організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання,
повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а
також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного)
окладу;
4) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25
відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25
відсотків тарифної ставки за
відпрацьований час.
(пункт 3 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25.12.2002 р. N
1970, в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.2005 р. N 790)
4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів
місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії,
керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і
видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні
розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам
матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на
рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
(підпункт "б" пункту 4 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від
25.12.2002 р. N 1970)
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до
їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату
праці.
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної
сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюється за
рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
(абзац п'ятий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2015 р. N 566)
5. Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітної плати) та ставки
погодинної оплати праці, визначені цією постановою, поширюються на відповідні
категорії працівників (невійськовослужбовців і тих, що не мають звань рядового
і начальницького складу) всіх бюджетних установ, закладів та організацій
незалежно від відомчого підпорядкування.
6. Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади, а також
галузевим академіям наук у місячний термін розробити і затвердити за
погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством
фінансів конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок
заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та
організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності,
відповідальності та специфіки їх роботи.
(пункт 6 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від
21.12.2005 р. N 1244)
7. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів,
Міністерству юстиції в місячний термін подати проект постанови щодо приведення
актів Кабінету Міністрів України у відповідність з цією постановою.
8. Пункт 8 виключено
(пункт 8 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 25.12.2002 р.
N 1970, із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України
від 19.05.2003 р. N 740, виключено
згідно з постановою Кабінету Міністрів
України від 22.08.2005 р. N 790)
Прем'єр-міністр України А.
КІНАХ
Додаток 2
до постанови
Кабінету Міністрів
України від 30
серпня 2002 р. N 1298
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад керівних, наукових, науково-педагогічних,
педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників
бюджетних установ, закладів та організацій
(назва додатка 2 із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 25.12.2002 р. N 1970, від 01.10.2005 р. N 988)
Посада
Діапазон розрядів за Єдиною тарифною сіткою
I. Освіта
2. Інші навчальні заклади та установи освіти
Керівні та педагогічні працівники
Директори (начальники, завідувачі): загальноосвітніх, професійно-технічних,
міжшкільних закладів усіх типів і найменувань, вищих навчальних закладів I та
II рівня акредитації, їх філій
12 - 16
Директор (завідувач) навчально-методичного закладу
13 - 16
Завідувач психолого-медико-педагогічної консультації
13
Завідувач (директор): дошкільного навчального закладу, школи естетичного
виховання, позашкільного навчального закладу
10 - 14
Керівник фізичного виховання
8 - 11
Завідувач: відділу, лабораторії, кабінету позашкільного
навчального закладу 9 - 11
Завідувач лабораторії вищого навчального закладу I та II рівня акредитації
9 - 11
Завідувач (керівник): навчально-виробничої (навчальної) майстерні;
навчально-методичного кабінету; лабораторії (кабінету) навчально-методичного
(методичного) закладу; відділення виробничої практики вищого навчального
закладу I та II рівня акредитації
9 - 12
Завідувач: навчально-консультаційного пункту; інтернату при школі; заочного
відділення школи; фільмотеки
7 - 8
Вчителі (всіх спеціальностей), викладачі, вихователі, вихователі-методисти,
логопеди, завідувач логопедичного пункту, майстер виробничого навчання, педагог
з професійного навчання, методист, практичний психолог, педагог-організатор,
концертмейстер, соціальний педагог
8 - 12
Асистент вчителя-реабілітолога, асистент вчителя загальноосвітнього
навчального закладу з інклюзивним та інтегрованим навчанням, асистент
вихователя дошкільного навчального закладу в інклюзивній групі
8 - 10
Консультант психолого-медико-педагогічної консультації
12
Помічник директора з режиму, старший черговий з режиму, черговий з режиму
загальноосвітнього навчального закладу для дітей, які потребують особливих умов
виховання
7 - 10
Музичний керівник дошкільного навчального закладу, художній керівник,
інструктор: з фізкультури, з праці, слухового кабінету
7 - 10
Керівник: гуртка, секції, студії та інших форм гурткової роботи;
культорганізатор, екскурсовод, інструктор з туризму, акомпаніатор, старший
вожатий
7 - 10
Перекладач-дактилолог
8
Методист вищого навчального закладу III та IV рівня акредитації, методист
із складання кінопрограм
7 - 10
3. Інші працівники навчальних закладів та установ освіти
Помічник вихователя
5 - 6
Старший лаборант вищого навчального закладу
5 - 6
Інспектор навчального (навчально-методичного) відділу, перекладач-секретар
сліпого викладача (вчителя), секретар навчального (навчально-методичного)
відділу, лаборант
4 - 5
Додаток 4
до постанови
Кабінету Міністрів
України від 30
серпня 2002 р. N 1298
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад (професій) робітників, загальних для
всіх бюджетних установ, закладів та організацій
Посада
Діапазон розрядів за Єдиною
тарифною сіткою
1. Робітники, які виконують прості некваліфіковані або допоміжні роботи:
гардеробник, кастелянка, кур'єр, опалювач, підсобний робітник, вантажник,
натирач підлоги, робітник з благоустрою, сторож, склопротиральник, прибиральник
виробничих (службових) приміщень, території; швейцар та інші
1 - 2
2. Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи:
апаратник хімічного чищення спецодягу, ліфтер; водії: електро- та
автовізка, транспортно-прибиральної машини і самохідних механізмів; єгер,
копіювальник, евакуатор, контролер та інші
1 - 3
3. Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи:
слюсар, столяр, електрик, електромеханік, налагоджувальник, електромонтер,
дозиметрист; оператори: апаратів мікрофільмування та копіювання, копіювальних і
розмножувальних машин, електронно-обчислювальних та обчислювальних машин,
робітник-рибовод; будівельник, лісник, водій автомобіля (автобуса) та інші
2 - 5
4. Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні)
роботи:
з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного
обладнання, робітники з комплексного обслуговування й ремонту будинків,
водолази станцій рятувально-водолазних служб, робітники з виготовлення очних
протезів, медичний оптик лабораторії контактної корекції зору
3 - 8
Примітки:
1. Ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки.
2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються
установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших установ
(організацій), встановлюються для професора, доктора наук в розмірі 10,91
відсотка окладу (ставки) працівника I тарифного розряду.
3. Демонстраторам пластичних поз, які беруть участь у проведенні навчальних
занять, ставки погодинної оплати праці встановлюються у таких розмірах: за
позування без одягу або у складній позі - 2,85 відсотка, за позування в одязі -
1,72 відсотка окладу (ставки) працівника I тарифного розряду.
4. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних
робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб,
які проводять навчальні заняття із студентами вищих навчальних закладів III та
IV рівня акредитації.
5. Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів
академій наук підвищуються на 25 відсотків.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 19 серпня 2002 р. N 1222
Київ
Про реалізацію
окремих положень і норм,
передбачених
статтею 57 Закону України "Про освіту",
статтею 25 Закону
України "Про загальну середню освіту",
статтями 18 і 22
Закону України "Про позашкільну освіту",
статтею 30 Закону
України "Про дошкільну освіту"
Відповідно до частини
другої статті 55 Закону України
"Про
Державний бюджет України на 2002 рік"
( 2905-14 )
та з метою
практичної реалізації державних
гарантій щодо соціального захисту
педагогічних, науково-педагогічних працівників, підвищення статусу
педагогічної сфери діяльності
в суспільстві Кабінет Міністрів
України п о с т а н о в л я є:
Продовжити до 1
вересня 2002 р.
дію абзаців другого
і
третього пункту 4 постанови
Кабінету Міністрів України
від
31 січня 2001 р. N 78 (
78-2001-п ) "Про
реалізацію окремих
положень частини першої статті
57 Закону України "Про освіту"
( 1060-12 ), частини першої статті 25 Закону України "Про загальну
середню освіту" (
651-14 ), частини другої статті
18 і частини
першої статті 22 Закону
України "Про позашкільну
освіту"
( 1841-14 ) (Офіційний вісник України, 2001 р., N 5,
ст. 184) та
до 1 січня 2003 р. - абзацу
четвертого цього пункту. У 2002 році
норма педагогічного навантаження
вихователя групи загального типу
дошкільного навчального закладу,
передбачена статтею 30
Закону
України "Про дошкільну освіту" ( 2628-14 ), визначається на
рівні,
який діяв у 2001 році.
2. Запровадити виплати
в повному обсязі
педагогічним та
науково-педагогічним працівникам,
передбачені абзацами восьмим,
дев'ятим і десятим частини першої статті 57
Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ), починаючи з 1 вересня 2002 р.
Прем'єр-міністр України А.КІНАХ
Між перенесенням робочих днів і вихідних днів — суттєва різниця.
Розглянемо, які робочі та вихідні дні рекомендовано перенести у 2017 році,
зокрема й заглянемо у 8 травня в навчальних закладах Статтею 67 КЗпП
працівникам надано два вихідних дні за 5-денного робочого тижня і один — при
6-денному. Загальним вихідним визнають неділю. Інший день відпочинку може бути
встановлений графіком роботи навчального закладу. Графік роботи погоджують із
виборним профспілковим органом. Вичерпний перелік святкових і неробочих днів
прописаний у статті 73 КЗпП і є незмінним тривалий час. Святкові та неробочі
дні 2017 року Дата Назва святкового/неробочого дня Святкові дні 1 січня Новий
Рік 8 березня Міжнародний жіночий день 1, 2 травня День міжнародної
солідарності трудящих 9 травня День перемоги над нацизмом у Другій світовій
війні 28 червня День Конституції України 24 серпня День незалежності України 14
жовтня День захисника України Релігійні дні 7 січня Різдво Христове 16 квітня
Пасха (Великдень) 4 червня Трійця Дати Великодня та Трійці змінні з року в рік,
але обов’язково випадають у неділю. Перенесення вихідних днів Статтю 67 КЗпП
визначено порядок перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються зі святковим
чи неробочим днем. У 2017 році перенесення вихідних днів відбудеться п’ять
разів: неділя 1 січня — на понеділок 2 січня субота 7 січня — на понеділок 9
січня неділя 16 квітня — на понеділок 17 квітня неділя 4 червня — на понеділок
5 червня субота 14 жовтня — на понеділок 17 жовтня. При цьому керівник
навчального закладу не має видавати окремий наказ. Напередодні святкового дня
робочий час скорочується на годину незалежно від кількості робочих днів на
тиждень. Перенесення робочих днів Робочі дні переносить лише роботодавець. У
2017 році перенесення робочих днів за для 5-денного робочого тижня Уряд
визначив у своєму розпорядженні від 16.11.2016 № 850-р так: понеділок 8 травня
— на суботу 13 травня п’ятницю 25 серпня — на суботу 19 серпня. Рішення про
перенесення (неперенесення) робочих днів роботодавець оформлює відповідним наказом
з основної діяльності з огляду на рекомендації КМУ і не всупереч законодавству.
Для установ, які працюють за 6-денним графіком, перенесення неможливі, оскільки
безперервний відпочинок щотижня має складати не менше 42 год. За перенесення
робочих днів необхідно витримувати баланс робочого часу: тривалість роботи у
день, на який переноситься робочий день, не може перевищувати тривалості
передсвяткового дня. Якщо понеділок 8 травня 2017 року переноситься на суботу
13 травня, робочий час має складати 7 год. Графіки роботи у навчальних закладах
змінюють на підставі рішення роботодавця. Усі кадрові питання вирішують з
огляду на новий (змінений) графік роботи. Приклад оформлення наказу про
перенесення робочих днів у 2017 році Управління освіти Миколаївської міської
ради НАКАЗ 01.06.2017 м.
Миколаїв №
565 Про перенесення робочих днів у серпні 2017 року Задля раціонального використання
робочого часу та створення сприятливих умов для святкування Дня незалежності
України, 24 серпня, а також ураховуючи розпорядження Кабінету Міністрів України
від 16.11.2016 № 850-р «Про перенесення робочих днів у 2017 році» НАКАЗУЮ: 1. Перенести для працівників
навчальних закладів, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома
вихідними днями, робочий день з п’ятниці 25 серпня на суботу 19 серпня. 2. Начальникові відділу кадрів
Іващенко М. П.: 2.1.
довести цей наказ до відома керівників навчальних закладів до 20.06.2017; 2.2. врахувати перенесення
робочого дня при наданні відпусток працівникам у 2017 році. 3. Контроль за виконанням наказу
покласти на заступника начальника відділу освіти Синьову О. В. Начальник Земляний Г.
О. Земляний Відмітки працівників про ознайомлення з наказом. Якщо графік роботи
різниться від рекомендованого Кабміном До урочистостей на відзначення Дня
перемоги над нацизмом у Другій світовій війні часто залучають учнів та
вчителів. Якщо графіком роботи навчального закладу передбачено роботу у
вихідний 8 травня 2017 року, то такі трудові відносини врегульовано статтею 72
КЗпП. Роботу у вихідний день компенсують за згодою сторін: надавши інший день
відпочинку оплачуючи у подвійному розмірі (відповідно до статті 107 КЗпП).
Також колективним договором можуть бути передбачені взаємні обов’язки
роботодавця та працівників стосовно нормативів робочого часу, відпочинку та
режиму роботи в цілому. З огляду на це й ураховуючи рекомендаційний характер
розпоряджень Уряду навчальний закладу має право самостійно вирішувати питання
щодо перенесення робочих днів. При цьому законодавчо встановлено обмеження у
часі для прийняття такого рішення: не пізніше двох місяців до нового року. За
погодження з профспілкою та на підставі наказу роботодавця допустимо залучати
до роботи у вихідні дні окремих працівників, якщо необхідно: ліквідувати,
відвернути і усунути наслідки виробничої аварії, епідемії, епізоотії, стихійного
лиха відвернути нещасний випадок, який несе загрозу життю, повсякденним
життєвим умовам людей, гибелі та пошкодженню майна виконати невідкладно роботи,
які не заплановані наперед, але мають вплив на подальше функціонування
підприємства, установи, організації, структурних підрозділів виконати
вантажно-розвантажувальні роботи не допустивши простою рухомого складу,
накопичення вантажу у місцях відправлення чи призначення. Табель обліку
використання робочого часу Табелювання працівників має відбуватися з урахуванням
наказу про перенесення робочих днів. У табелі перенесені робочі дні позначають
літерами «ВЩ» (вихідний щотижневий), а відповідні суботи — цифрою
відпрацьованих годин/днів роботи. Для осіб, які перебувають у відпустці чи на
лікарняному, використовують загальноприйняті позначення, наприклад: «В» —
щорічна основна відпустка «ТН» — тимчасова непрацездатність. Приклади
розв’язання складних ситуацій перенесення робочих і вихідних днів у 2017 році
За обов’язкову умову візьмемо таке: роботодавець у наказі про перенесення
робочих днів урахував рекомендації Уряду заклад освіти працює 5 днів на
тиждень. 1. Учитель запланував відпустку з 3 травня 2017 року по 10 травня 2017
року. Чи зобов’язаний він працювати у суботу 13 травня, коли перенесено робочий
день 8 травня? Відповідь. Так, зобов’язаний. Після внесення змін до графіку
роботи закладу на підставі наказу цей день стає робочим. День відпустки 08
травня 2017 року оплачуватимуть на загальних засадах. Якщо працівник не бажає
працювати у суботу 13 травня 2017 р., він має право написати заяву про надання
відпуски без збереження заробітної плати на один день. 2. Чи повинен працівник
ставати до роботи 8 травня 2017 року, якщо його відпустка розпочинається 10
травня? Відповідь. Ні. 08 травня 2017 року — вихідний день згідно з графіком
навчального закладу. Також цього працівника не залучають до роботи посеред
відпустки, тобто 13 травня 2017 року. Натомість якщо задля економії не
допускати до роботи у суботу (13.05) працівників, які перебували у відпустці 8
травня, то настане порушення права особи на працю та її оплату (якщо інше не
передбачене колективним договором). 3. Учитель перебував у відпустці з 03
травня по 11 травня 2017 року. Оскільки 9 травня як святковий вихідний день
додається до відпустки, чи подовжується відпустка працівника ще на день?
Відповідь. Ні. Адже статтею 5 Закону України «Про відпустки» чітко визначено,
що святкові та неробочі дні не враховують, визначаючи тривалість відпустки. Так
як 8 травня став вихідним, а не неробочим, цей день входитиме до часу відпустки
як звичайний вихідний. 4. Яким чином оплачують «лікарняні» особі, яка хворіла з
5 по 10 травня 2017 року? Чи буде субота 13 травня 2017 р. робочим днем для
неї? Відповідь. Тимчасову непрацездатність оплачують із розрахунку лише робочих
днів. У нашому випадку працівник пропустив через хворобу два робочих дні: 5 і
10 травня. Лише за ці дні особа отримає матеріальну допомогу. Дні з 6 по 9
травня записують на зворотному боці листка непрацездатності як вихідні — оплата
за них не передбачається. Субота 13 травня 2017 року для такого працівника буде
звичайним робочим днем згідно з графіком роботи.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 14 червня 2000 р. N 963
Київ
Про затвердження переліку посад
педагогічних
та науково-педагогічних
працівників
{ Із змінами, внесеними згідно з
Постановами КМ
N
432 ( 432-2001-п ) від 06.05.2001
N
40 ( 40-2004-п ) від 14.01.2004
N 1567 ( 1567-2004-п ) від
17.11.2004
N 1148 ( 1148-2005-п ) від
30.11.2005
N
203 ( 203-2006-п ) від 22.02.2006
N
94 ( 94-2007-п ) від 31.01.2007
}
{ Про підвищення посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 643 ( 643-2007-п ) від
20.04.2007 }
{ Із змінами, внесеними згідно з
Постановами КМ
N 872 ( 872-2007-п ) від 26.06.2007
N 635 ( 635-2012-п ) від 18.07.2012
N 531 ( 531-2015-п ) від 29.07.2015
N
79 ( 79-2016-п ) від 20.01.2016
N 313 ( 313-2016-п ) від 20.04.2016
}
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Затвердити перелік посад педагогічних та
науково-педагогічних
працівників, що
додається.
Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО
Посади
педагогічних працівників
Директор, завідувач,
завідувач філією, заступник завідувача
філією з
навчально-виховної
(навчальної, виховної) роботи,
начальник вищого
навчального закладу I та II рівня
акредитації,
професійно-технічного навчального
закладу, загальноосвітнього
навчального закладу,
навчального закладу для
громадян, які
потребують соціальної
допомоги та реабілітації,
дошкільного
навчального закладу,
позашкільного навчального закладу (на якого
поширюються умови
оплати праці працівників
установ і закладів
освіти), навчально-методичної, методичної,
науково-методичної
установи, навчального закладу
післядипломної освіти,
приймальника-розподільника для дітей органу Національної поліції,
притулку для
дітей, центру
соціально-психологічної реабілітації
дітей, психолого-медико-педагогічної консультації,
навчально-виробничого (міжшкільного) комбінату
(центру),
школи-дитячого садка,
інших навчально-виховних комплексів
(об'єднань); їх заступники з навчальної, виховної,
навчально-виховної, методичної, виробничої, навчально-методичної,
навчально-виробничої роботи;
заступники директора з
навчально-виховної, навчальної, виховної
роботи центрів
професійної, медичної,
фізичної та соціальної
реабілітації
інвалідів; ранньої
реабілітації дітей-інвалідів.
{ Абзац перший
розділу із
змінами, внесеними згідно
з Постановами КМ N
40
( 40-2004-п
) від 14.01.2004,
N 1148 (
1148-2005-п ) від
30.11.2005, N
203 ( 203-2006-п
) від 22.02.2006,
N 872
( 872-2007-п ) від 26.06.2007, N 79 ( 79-2016-п
) від 20.01.2016,
N 313 ( 313-2016-п )
від 20.04.2016 }
Завідувач: логопедичного пункту,
інтернату при школі,
заочного відділення
школи, фільмотеки,
навчально-консультаційного
пункту, відділення
навчального закладу, навчально-методичного
кабінету (лабораторії); завідувач, керівник
виробничої
(навчальної)
практики, фізичного виховання, навчально-виробничої
(навчальної) майстерні,
відділу (лабораторії, кабінету, частини) з
основного напряму
діяльності, його заступник;
завідувач навчальної
(педагогічної) частини
закладів охорони здоров'я та
соціального
забезпечення. { Абзац другий розділу в редакції Постанови
КМ N 40
( 40-2004-п ) від
14.01.2004 }
Вчителі, викладачі
всіх спеціальностей, асистент
вчителя
загальноосвітнього навчального закладу
з інклюзивним та
інтегрованим навчанням, асистент
вчителя-реабілітолога, старший
викладач вищого
навчального закладу I і II
рівня акредитації,
майстер виробничого
навчання, педагог професійного навчання,
старший вихователь,
вихователь, асистент вихователя
дошкільного
навчального закладу,
соціальний педагог по роботі
з
дітьми-інвалідами, логопед закладу охорони здоров'я та
соціального
забезпечення, методист,
педагог-організатор, практичний психолог,
соціальний педагог,
керівник гуртка, секції, студії,
інших форм
гурткової роботи;
концертмейстер, художній
керівник,
культорганізатор, акомпаніатор, екскурсовод, інструктор з
туризму
закладів освіти;
старший вожатий, вожатий,
вихователь-методист,
музичний керівник,
інструктор з фізкультури, інструктор з праці,
інструктор слухового кабінету, консультант
психолого-медико-педагогічної консультації,
старший керівник та
керівник туристських
груп (походу, екскурсії,
експедиції) у
позашкільних закладах;
старший майстер
у професійно-технічному
навчальному закладі,
перекладач-дактилолог; помічник директора з
режиму, старший
черговий з режиму,
черговий з режиму у закладах
освіти для
громадян, які потребують
соціальної допомоги і
реабілітації. {
Абзац третій розділу
"Посади педагогічних
працівників" із
змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 432
( 432-2001-п ) від 06.05.2001, N 40 ( 40-2004-п
) від 14.01.2004,
N 1567
( 1567-2004-п ) від 17.11.2004, N
635 ( 635-2012-п ) від
18.07.2012, N 531 (
531-2015-п ) від 29.07.2015 }
Посади
науково-педагогічних працівників вищих
навчальних
закладів III-IV рівня акредитації
Керівник (ректор,
президент тощо), заступник
керівника
(перший проректор, проректор, перший
віце-президент,
віце-президент), діяльність
якого безпосередньо пов'язана
з
навчально-виховним або
науковим процесом, керівник
філіалу,
заступники керівника
філіалу (діяльність яких
безпосередньо
пов'язана з
навчально-виховним або науковим
процесом), керівник
вищого навчального
закладу післядипломної освіти, що акредитований
за III
або IV рівнем,
його заступники (діяльність
яких
безпосередньо пов'язана
з навчально-виховним або
науковим
процесом), завідувач
кафедрою - професор,
професор, доцент,
старший викладач, викладач, асистент,
викладач-стажист, провідний
концертмейстер, концертмейстер, декан, заступник декана,
керівник
навчально-наукового інституту у складі вищого навчального закладу
IV рівня
акредитації, його заступники
(діяльність яких
безпосередньо пов'язана
з навчально-виховним або
науковим
процесом), вчений
секретар, завідувач: докторантурою,
аспірантурою,
ординатурою, інтернатурою, підготовчим відділенням.
{ Розділ
із змінами, внесеними
згідно з Постановою
КМ N 40
( 40-2004-п ) від
14.01.2004, N 94 ( 94-2007-п ) від 31.01.2007 }
© Верховна Рада України 1994-2016
Про освіту
Стаття 57. Гарантії держави
педагогічним, науково-педагогічним працівникам та іншим категоріям працівників
навчальних закладів
Ст. 57 ЗУ Про освіту від 23.05.1991 №
1060-XII
1.
Держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам:
належні умови праці, побуту,
відпочинку, медичне обслуговування;
підвищення кваліфікації не
рідше одного разу на п'ять років;
правовий, соціальний,
професійний захист;
надання пільгових
довготермінових кредитів на будівництво і придбання житла; { Частину першу статті 57 доповнено абзацом згідно із
Законом N 3461-IV від 22.02.2006 }
компенсації, встановлені
законодавством, у разі втрати роботи, у зв'язку зі змінами в організації
виробництва і праці;
призначення і виплату пенсії
відповідно до чинного законодавства;
встановлення підвищених
посадових окладів за наукові ступені і вчені звання;
виплату педагогічним і
науково-педагогічним працівникам надбавок за вислугу років
щомісячно у відсотках до посадового окладу залежно від стажу педагогічної
роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20
відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;
{ Установити, що у 2001 році
положення і норми, передбачені абзацом частини першої статті 57 реалізуються в
розмірах і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України в межах видатків,
врахованих у розрахунках до Державного бюджету України та місцевих бюджетів на
2001 рік згідно із Законом N 2120-III від 07.12.2000 } { Установити, що у 2002
році положення і норми, передбачені абзацом частини першої статті 57
реалізуються в розмірах і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України в
межах видатків, врахованих у розрахунках до Державного бюджету України та
місцевих бюджетів на 2002 рік згідно із Законом N 2905-III від 20.12.2001 }
надання педагогічним працівникам щорічної грошової
винагороди в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання
службових обов'язків;
{ Установити, що у 2002 році
положення і норми, передбачені абзацом частини першої статті 57 реалізуються в
розмірах і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України в межах видатків,
врахованих у розрахунках до Державного бюджету України та місцевих бюджетів на
2002 рік згідно із Законом N 2905-III від 20.12.2001 }
виплату педагогічним і
науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі
місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки;
{ Установити, що у 2001 році
положення і норми, передбачені абзацом частини першої статті 57 реалізуються в
розмірах і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України в межах видатків,
врахованих у розрахунках до Державного бюджету України та місцевих бюджетів на 2001
рік згідно із Законом N 2120-III від 07.12.2000 } { Установити, що у 2002 році
положення і норми, передбачені абзацом частини першої статті 57 реалізуються в
розмірах і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України в межах видатків,
врахованих у розрахунках до Державного бюджету України та місцевих бюджетів на
2002 рік згідно із Законом N 2905-III від 20.12.2001 }
{ Абзац дванадцятий частини
першої статті 57 виключено на підставі Закону N 107-VI від 28.12.2007 - зміну
визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008
від 22.05.2008 }
{ Абзац тринадцятий частини
першої статті 57 виключено на підставі Закону N 107-VI від 28.12.2007 - зміну
визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008
від 22.05.2008 }
{ Абзац чотирнадцятий частини
першої статті 57 виключено на підставі Закону N 107-VI від 28.12.2007 - зміну
визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008
від 22.05.2008 }
{ Абзац п'ятнадцятий частини
першої статті 57 виключено на підставі Закону N 107-VI від 28.12.2007 - зміну
визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008
від 22.05.2008 }
2. Держава забезпечує
встановлення посадових окладів науково-педагогічним, педагогічним та іншим категоріям
працівників навчальних закладів та установ освіти на основі Єдиної тарифної
сітки у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. { Частина друга статті 57 в редакції Закону N 107-VI
від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням
Конституційного Суду N 10-рп/2008 від 22.05.2008 }
{ Установити, що у 2005 році
положення і норми, передбачені частиною другою статті 57 діють в межах
бюджетних призначень на оплату праці у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів
України згідно із Законами N 2285-IV від 23.12.2004, N 2505-IV від 25.03.2005 }
{ Щодо дії частини другої статті 57 додатково див. Закони N 2905-III від
20.12.2001, N 380-IV від 26.12.2002, N 1344-IV від 27.11.2003, N 489-V від
19.12.2006, Рішення Конституційного Суду N 6-рп/2007 від 09.07.2007 }
3. У разі захворювання
педагогічного чи науково-педагогічного працівника, яке унеможливлює виконання
ним професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському,
студентському колективах, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин
на іншу роботу, за ним зберігається попередній середній заробіток. У разі
хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності.
4. Педагогічним працівникам, які
працюють у сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонерам,
які раніше працювали педагогічними працівниками в цих населених пунктах і
проживають у них, держава відповідно до чинного законодавства забезпечує
безплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених
норм. Пільги на
безплатне користування житлом з опаленням та освітленням, передбачені абзацом
першим цього пункту, надаються працівникам за умови, якщо розмір наданих пільг
у грошовому еквіваленті разом із середньомісячним сукупним доходом працівника
за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на
податкову соціальну пільгу, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України,
та пенсіонерам за умови, якщо середньомісячний сукупний доход сім'ї в
розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини
доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, у порядку, визначеному
Кабінетом Міністрів України. { Абзац перший частини четвертої статті 57 із
змінами, внесеними згідно із Законом N 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 від
22.05.2008 }
{ Щодо дії абзацу першого
частини четвертої статті 57 додатково див. Закони N 380-IV від 26.12.2002, N
1344-IV від 27.11.2003, N 1801-IV від 17.06.2004 }
Вони мають право на безоплатне
одержання у власність земельної ділянки в межах земельної частки члена
сільськогосподарського підприємства, сільськогосподарської установи та
організації, розташованих на території відповідної ради, із земель
сільськогосподарського підприємства, сільськогосподарської установи та
організації, що приватизуються, або земель запасу чи резервного фонду, але не
більше норм безоплатної передачі земельних ділянок громадянам, встановлених законом
для ведення особистого селянського господарства. { Абзац другий частини четвертої статті 57 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 1377-IV від 11.12.2003; в редакції Закону N
1694-IV від 20.04.2004 }
Дія абзацу другого цієї частини
не поширюється на громадян, які раніше набули право на земельну частку та
земельні ділянки для ведення особистого підсобного господарства чи для ведення
особистого селянського господарства, крім випадків успадкування права на
земельну частку , земельні ділянки для ведення особистого підсобного
господарства чи для ведення особистого селянського господарства відповідно до
закону. { Частину четверту доповнено абзацом згідно із Законом N 1694-IV від
20.04.2004 }
5. Педагогічним та
науково-педагогічним працівникам за рахунок власних коштів навчальних закладів
може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.
Зверніть увагу!
Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам є
обов’язковою, а матеріальна допомога та премія усім працівникам дається лише
при наявності фонду оплати праці згідно затвердженого кошторису.
Немає коментарів:
Дописати коментар