методист методичного кабінету управління освіти має право з дозволу керівника працювати за сумісництвом

    Так, методист методичного кабінету управління освіти має право з дозволу керівника працювати за сумісництвом під час своєї основної роботи, з врахування наступних обставин.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства фінансів України від 28.06. 1993 р. №43 (Положення про умови роботи за сумісництвом).

Згідно п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом (Додаток до Положення про умови роботи за сумісництвом) педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік не є сумісництвом. Виконання такої роботи допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи,організації без утримання заробітної плати.

Якщо Ви будете займатися педагогічною роботою більш як 240 годин на рік, то така робота буде вважатися сумісництвом і Ви не зможете займатися нею під час Вашої основної роботи без дозволу керівника. Але це питання можна вирішити шляхом становлення окремого режиму (графіку) роботи за основними місцем призначення.

Джерела: Закон України «Про освіту» № 1060-XII вiд 23.05.1991 р

Примірне положення про відділ (управління) освіти виконавчого комітету міської ради, затвердженого Наказом Міністерства освіти і науки України №192 від 01.04.2003 р.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства фінансів України №43 від 28.06. 1993 р.

Працюю методистом районного методичного кабінету. Підкажіть, будь ласка, яке максимальне педагогічне навантаження я можу мати в школі і яким нормативним актом це обумовлене. Дякую. Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти керівні працівники закладів освіти, керівники фізичного виховання центрів допризовної підготовки можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку). Керівні працівники дитячих дошкільних закладів можуть виконувати роботу вихователів у цій же установі в обсязі не більше 18 годин на тиждень.

У сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освіти.

Директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.

 Інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

 У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.

 Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

 За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.